Corporate मधला वाद

A click by: Varun Bhagwat

“सर कळत नाहीये या नवीन मुलाशी वागावं तरी कसं?”

“तो तुझ्या team मधला new joiner का?

“हां...”

“काय बरं नाव त्याचं, विनय ना?”

“हो ना. इतकं talent आहे. पण नव्या ideas बाहेरच काढत नाही.”

“ऐक राजीव... तुझा नेहमीचा फंडा मला महिती आहे काम करून घेण्याचा. सगळीकडे तो चालत नाही.”

“म्हणजे काय सर? कामं व्हायला नकोत का वेळच्या वेळी?”

“मला मान्य आहे. तुला results महत्त्वाचे आहेत right?

“हो.”

“मग पद्धत ज्याला जशी हवी तशी वापरू दे ना.”

“पण मी कुठे अडवतो?”

“अडवत नाहीस. मध्ये मध्ये करतोस. force करतोस की हे अशा पद्धतीने करा म्हणून.”

“पण आपण असेच मोठे झालो ना...”

“पण प्रत्येक जण वेगळा असतो ना. प्रत्येकाची काम करायची पद्धत पण वेगळी असते.”

“मग या विनयने सुद्धा आपल्यासारखी पद्धत आत्मसात करावी आपल्या company मध्ये आहे तर.”

“असं नसतं. Understand, let him play his natural game.”

“What do you mean?”

“तुझ्या actions या result कडे नेणाऱ्या असल्या पाहिजेत. एक गमतीदार गोष्ट सांगतो. एकदा ना वारा आणि सूर्य या दोघांमध्ये वाद झाला. Typical corporate वाद. कोण जास्त चांगलं काम करवून घेऊ शकतं वाला...”

“सर वारा आणि सूर्य...”

“ऐक तर.. त्यांच्यात गमतीदार पैज लागली. मोकळ्या रस्त्यावरून एक माणूस जात होता. जो त्याचे कपडे काढून दाखवेल तो जिंकणार अशी पैज होती.”

“आवरा.”

“ऐक तर. वाऱ्याने सुरुवात केली. त्याने जोरदार हल्ला चढवला. माणसाचे कपडे उडून जाणं अपेक्षित होतं. पण घडलं उलटंच. माणसाने कपडे जास्त घट्ट पकडून ठेवले. वाऱ्याला राग आला. त्याने अजूनच force लावला आणि अजून वेगाने वाहू लागला. तर माणसाने स्वत:जवळ असलेली घोंगडी पांघरली. In short तो काम न करण्याचे/ कामापासून पळण्याचे नवे उपाय शोधू लागला. शेवटी वारा सूर्याला म्हणाला की तू कर बाबा try.”

“मग सूर्याने काय केलं?”

“सूर्याने आधी कोवळी उन्हं माणसाच्या अंगावर पसरवली. म्हणजेच company मध्ये as a new joiner त्याच्यासाठी थोडं comfortabale वातावरण निर्माण केलं.  त्यामुळे माणसाने आपली घोंगडी दूर केली. मग नंतर सूर्याने आपली प्रखरता वाढवली. अर्थात boss ने productivity वाढवण्यासाठी positive प्रयत्न सुरु केले. माणसाने हळूहळू कपडे काढायला सुरुवात केली.

“म्हणजे new joiner ने efforts घ्यायला सुरुवात केली.

“Right. तो तेवढ्यावर थांबला नाही. नंतर जवळच असणाऱ्या नदीमध्ये डुंबू लागला.”

“म्हणजेच स्वत:हून तो जास्तीचं काम करायला तयार झाला.”

“Yes. Now you got the point. ही process step by step असल्याने कुठेच forced नव्हती.”

“कळलं सर.”

“हे बघ, माणसा-माणसा नुसार पद्धत बदलेल. पण तुझ्या मते याच्यात जर talent आहे तर याच्या बाबत याने काय काम करायचं हे तू ठरव. मात्र कसं करायचं हे त्याला ठरवू दे. प्रयत्न करून बघ. नाही तर अजून वेगळी method. आपल्या meetings होत राहतील.”

“आणि तुम्ही माझी शाळा घेत रहाल?”

“Correct!”

 

-वरुण भागवत